maturias – Executive Search Briefing

Kunde

Unternehmen

Morgan Philips Deutschland GmbH

Ansprechpartner: Elyas Bozan; Regional Managing Director DACH; +49 151 41457115; ebozan@morganphilips.com
Adresse: Franklinstraße 61-63, 60486 Frankfurt

Größe & Reichweite

25Deutschland

550Global

50Standorte

Alleinstellungsmerkmale

USP am deutschen Markt ist die einzigartige Kombination aus vier sich ergänzenden Säulen (siehe Produkte); hohe Verbindlichkeit, qualitative, langfristige Kundenbeziehungen; kein transaktionaler Ansatz bzw. Vertrieb; echte Internationalität im Executive Search – Berater arbeiten persönlich, direkt und nah am Mandanten

Arbeitgeberattraktivität

Hohe interne Freiheit, Gestaltungsspielräume ohne starre KPIs; Entwicklungsperspektive im Executive Search nahezu unbegrenzt (inkl. Equity-Partnerschaft); internationale Einbindung in eine global stark vernetzte Organisation; partnerschaftlicher Führungsstil, Fairness, kollegiale und wertschätzende Kultur; soziale Haltung; attraktive variable Vergütung mit monatlicher Ausschüttung

Leistungsbereiche

MPPRbis EUR 150.000

Professional Recruitment

Klassische Fach- und Führungskräftevermittlung

MPESab EUR 150.000

Executive Search

Besetzung von Top-Führungspositionen

MPIMTagessätze > EUR 1.000

Interim Management

Vermittlung hochqualifizierter Freiberufler

MPTC

Talent Consulting

Organisations- und Führungskräfteentwicklung

Kundenstruktur

Life SciencesITDigitalBankingFinanceFMCGPrivate EquityIndustry

Deutscher Mittelstand sowie internationale Firmen mit Bezug zum deutschen Markt

Global agierende Personalberatung, seit über 11 Jahren auch im deutschen Markt aktiv
Ursprünglich reines Professional-Recruitment-Geschäft, aus dem sich in den vergangenen Jahren der Bereich Executive Search entwickelt hat
Nach einer Wachstums- und später Konsolidierungsphase forciert man nun die strategische Neuausrichtung und Stärkung des Executive Search Segments

Verbindliche und exklusive Mandate mit klassischem Drittel-Modell im Executive Search; Tagessätze >1.000 EUR im Interim Management; provisionsbasierte Vertragsgestaltung im Professional Recruitment; individuelle Honorare im Talent Consulting

Die Marke positioniert sich als international vernetzte Boutique. Wettbewerber sind IT & Digital-, Life Sciences-, Operations- und Funktions-Spezialisten sowie große internationale Player (z. B. Egon Zehnder, Odgers)

Vakanz

Positionsdetails

(Managing) Partner – Executive Search

BerichtslinieRegional Managing Director DACH

HauptstandortFrankfurt

Remote-RegelungRemote deutschlandweit möglich, mit regelmäßiger Präsenz vor Ort

Zielsetzung

Wirtschaftliche Weiterentwicklung des Executive Search Bereichs durch gezielten Aufbau und Ausbau eines erweiterten Mandantenportfolios
Mittelfristig: Aufbau einer komplexen Practice Group Struktur (offen bzgl. der Branchen- bzw. Funktionsspezialisierungen)

Stark eigenverantwortlich und mit voller kommerzieller Verantwortung agierend
Weiterentwicklung der bestehenden vertrieblichen Situation des Unternehmens durch Identifikation und Gewinnung neuer Mandanten sowie Pflege und Ausbau der Bestandskundenbasis
Verantwortung für sämtliche Wertschöpfungsschritte während der Suchprojekte (Projektbriefing, Ident-/Ansprache und Auswahl der Kandidaten, Präsentation und Begleitung der Auswahlgespräche etc.) in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam
Strategische Mitwirkung an der Marktpositionierung in der deutschsprachigen Executive Search Landschaft
Etablierung einer eigenen Practice innerhalb der globalen internen Strukturen und Vernetzung mit dem Kollegium in Deutschland und dem Rest der Welt

Organigramm

Morgan Philips Group

Zum Zoomen tippen

Hinweis: Organigramm ohne Zentralfunktionen. Hervorgehobene Position = zu besetzende Rolle.

Vergütung

Fixgehalt: EUR 100.000 – 200.000 je nach Seniorität und Business Case

bis 350k BC

EUR 100.000

+ Bonus (variabel)

350k – 500k BC

EUR 130.000

+ Bonus (variabel)

ab 500k BC

EUR 150.000

+ Bonus (variabel)

Beteiligung möglichFirmenwagen verhandelbar

Grund der Besetzung

Die Marke Morgan Philips soll zukünftig eine stärkere Marktwahrnehmung im Executive Search erhalten. Nach einem ersten Anlauf mit selbst entwickelten ES-Beratern (aus der MPPR) geht man nun mit erfahrenen ES-Beratern weiter im Markt

Perspektiven

Es stehen viele Karriereoptionen offen: Unternehmensbeteiligung und/oder Entwicklung zum Geschäftsführenden Gesellschafter; bei einem Team-Move wäre bspw. die Eröffnung eines neuen Standortes möglich

Kandidatenprofil

Ausbildungshintergrund

Abgeschlossenes Studium bevorzugt – z. B. BWL, VWL oder Wirtschaftspsychologie

Alternativ: Alternativ Berufsausbildung mit langjähriger Erfahrung im gehobenen Executive Search

Notwendige Erfahrung

Mehrjährige Erfahrung und belastbare Erfolgsgeschichte als Personalberater in einer Executive Search-Beratung
Expertise entlang der gesamten Wertschöpfungskette inkl. Mandatsführung
Belastbares Geschäfts- bzw. Kunden-Netzwerk; Branchenfokus bspw. Industry, Private Equity/Banking; Funktionsfokus HR, CFO/Finance o. ä.
Erfahrung im Aufbau neuer Practices und Teams von Vorteil

Fachkenntnisse

Executive Search-ProzesseDiagnostik & InterviewmethodikBranchenkenntnisse & digitale ToolsExzellentes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge

●Erforderlich●Wünschenswert

Sympathischer, professioneller Auftritt mit VerbindlichkeitKommunikationsstärke & TeamfähigkeitUnternehmerisches Denken ohne HierarchiedenkenDirekter, ehrlicher und bodenständiger Charakter mit positiver AttitüdeStrategischer WeitblickOffenheit gegenüber modernen Prozessen und Systemen"Take-care-of-your-client"-Mentalität

Sprachkenntnisse

DeutschMuttersprache oder verhandlungssicher

EnglischVerhandlungssicher

IT-Kenntnisse: Hohe IT-Affinität; Fähigkeit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten; offen für digitalisierte Prozesse

Besetzungsprozess

Vorauswahl durch Personalberater
Maturias · Intern
Erstgespräch mit Elyas Bozan
Elyas Bozan · Microsoft Teams
Persönliches Treffen mit Elyas Bozan
Elyas Bozan · Frankfurt
Persönliches Gespräch mit Alexis de Bretteville, ggfs. Charles-Henri Dumon
Senior Leadership · Nach Absprache
Kennenlernen des Teams / Standort Frankfurt
Gesamtes Team · Frankfurt
Persönlichkeitsdiagnostik (vgl. Hogan) sowie Referenzprüfung
HR · Remote

Prozess zeitnah; Wertschätzung durch Geschwindigkeit; Reisekosten werden übernommen (angemessener Rahmen); Entscheidung zeitnah nach Abschluss der Gespräche

Explizite Off-Limits

Not to Contact List vom 11.09.2025

Alle in diesem Dokument genannten Kandidaten dürfen nicht kontaktiert werden.

(Managing) Partner – Executive Search

Kunde

Unternehmen

Größe & Reichweite

Leistungsbereiche

Kundenstruktur

Unternehmenshistorie

Honorar- & Geschäftsmodell

Marktposition & Wettbewerb

Vakanz

Positionsdetails

Zielsetzung

Hauptaufgaben

Organigramm

Vergütung

Kandidatenprofil

Ausbildungshintergrund

Notwendige Erfahrung

Fachkenntnisse

Persönlichkeit & Soft Skills

Sprachkenntnisse

Besetzungsprozess

Anmerkungen des Beraters